Attention, si la fixation des objectifs peut dans certains cas être déterminée et modifiée unilatéralement par l’employeur, la modification de la base de calcul de la … Vous devez déclarer son montant au moment de l’actualisation mensuelle, comme s’il s’agissait d’un salaire suite à l’exercice d’une activité salariée, et l’ajouter au montant total de vos salaires bruts (réels ou estimés). En revanche, si le montant total de l’indemnité est supérieur … - Les primes d’assiduité et de ponctualité : Elles récompensent un comportement exemplaire sur le niveau horaire, tel le défaut d’absence ou une ponctualité parfaite. Il est important de noter que si le salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, il n’est pas nécessaire d’appliquer le pourcentage au montant du SMIC. Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire Sont essentiellement visés ici les gérants majoritaires d’EURL ou de SARL ainsi que les dirigeants de société de personnes … Comptabiliser une prime de bilan pour un dirigeant non salarié. La prime de rentrée scolaire est versée soit par la CAF ou la MSA. Cette prime est considérée comme un complément de salaire versé en décembre. La prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. La prime ainsi versée bénéficie de l'exonération prévue au V lorsque les conditions prévues aux II et III sont remplies par l'entreprise utilisatrice. La prime constitue une somme d'argent que l'employeur verse à son salarié en plus de sa rémunération. Quelles primes peuvent être versées aux salariés? une prime peut elle être considéré comme un salaire? calcul, une prime dite « exceptionnelle », non prévue au contrat de travail, versée pour des montants différents suivant les années (de 77 000 euros en 2007 à 106 550 euros en 2008) et … pour cause d